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我國明確職稱制度改革總體思路 著重完善評價機制
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人力資源和社會保障部部長尹蔚民10日在全國專業(yè)技術(shù)人才工作會議上表示,我國已明確了調(diào)整功能定位、健全分類體系、完善評價機制、實現(xiàn)科學(xué)管理的職稱制度改革總體思路。
尹蔚民說,職稱制度是專業(yè)技術(shù)人才管理的一項基本制度,是評價專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和職業(yè)素質(zhì)能力的一項主要制度,是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的重要抓手,也是人才科學(xué)配置和使用的重要依據(jù)。通過職稱制度改革,我國將建立科學(xué)、分類、動態(tài)、面向全社會專業(yè)技術(shù)人才的新型職稱制度。
尹蔚民表示,調(diào)整功能定位,就是要進一步強化職稱的評價功能,改革以單位內(nèi)部人事管理為基礎(chǔ)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制,建立符合各類專業(yè)技術(shù)人才特點和成長規(guī)律、與企業(yè)勞動用工制度和事業(yè)單位聘用制度相銜接的面向全社會專業(yè)技術(shù)人才的評價制度;健全分類體系,就是以職業(yè)分類為基礎(chǔ),統(tǒng)籌專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)資格制度,建立健全專業(yè)技術(shù)人才職稱框架體系,完善專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)準(zhǔn)入資格評價制度、職業(yè)水平評價制度和職務(wù)評價制度,實現(xiàn)職稱的分類管理;完善評價機制,就是進一步拓展評價層級、拓寬評價范圍、完善評價標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)新評價手段,以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,建立健全社會和業(yè)內(nèi)認可的評價機制,實現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)人員的科學(xué)評價;實現(xiàn)科學(xué)管理,就是進一步轉(zhuǎn)變政府職能,打破體制內(nèi)外的界線,加強社會管理,推進公共服務(wù)。
據(jù)了解,有關(guān)部門正在加快制定《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》,研究提出新的職稱分類框架,同時在做好深化中小學(xué)教師職稱制度改革試點工作的同時,提出工程技術(shù)人員職稱制度改革意見,著手開展其他職稱系列的改革。
(來源:新華網(wǎng)北京9月10日電 記者/趙超)